The Traditional Career Path is Dead; Let’s Celebrate!
От Карли Рейнър
Още от този автор

Традиционният път на кариерата е мъртъв; Да празнуваме!

Хаштагът #NoWrongPath бе лансиран, за да покаже на тревожните тийнейджъри, че резултатите от изпитите им няма да гравират незаличимо бъдещето им в камък, но уверението от нас, древните, носи неочаквано послание - традиционният път на кариера е мъртъв; да празнуваме!

 

Дете, родено във Великобритания днес, има над 50 процента шанс да доживее до 105 години. Това увеличаване на продължителността на живота в съчетание с променяща се метрика за това какъв всъщност е успехът е ерозирал някога стабилния „традиционен“ път на кариера. 

 

Почитаното от времето пътешествие на сравнително ясен преход образование, работа и пенсиониране се развива в по-сложен зиг-заг, който Линда Гратън, професор по управленска практика в Лондонското бизнес училище, нарича „многостепенен жизнен цикъл“.

 

Формулярите за кандидатстване, които изискват да отчитате всеки момент, в който сте напуснали работа от 16 -годишна възраст, са ярко доказателство, че светът все още не се е адаптирал към по -нелинеен подход към работата, но промяната се чувства неизбежна. 

 

Докато нормализирането на определена гъвкавост в кариерата ни има недостатъка, че предлага по -малко сигурност и стабилност, има многобройни плюсове за нашето психично здраве и благополучие, особено за жените, които все още са изправени пред „стена на пристрастия“, за да отделят време за кариерата си, ако решат да имат деца. 

 

Федералното бюро по трудова статистика (BLS) в Америка изчислява, че средният бейби бумър (роден 1946-1964 г.) са имали 11 работни места през кариерата си, докато милениалите (роден 1981-1996 г.) са на път да сменят работата си с много по -висока скорост - заемане на работа средно 3 години. Докато по -младите хора винаги са поемали повече кариерни рискове, тенденциите и нагласите на пазара на труда предполагат, че „подскачането на работа“ вече не се разглежда като негативно, а като знак за гъвкавостта, необходима за процъфтяване на днешния пазар на труда. 

 

В човешки план това означава, че препъването на привидно решаващ изпит или промяната на цялата ви кариерна посока е може би по -малко обезсърчаващ, потенциално вреден пропуск. 

 

Според Тара Синклер, старши сътрудник в портала за търсене на работа Наистина:

 

„Отдавна има злоупотреба с хилядолетия, като на работни места. Мисля, че това е грешната история. Прескачането на работа е нещо, което искаме да видим повече. " 

 

Аз съм на 34 години и кариерата ми е изпълнена с безпокойство да не следвам по -традиционна траектория, която може би идва от остаряла ментална картина за това как трябва да изглежда нашият трудов живот. Вече имах 3 различни кариери - често повече от една едновременно!

 

 

Тревогата за моите обрати, които-когато се разглеждат като цялостна картина, всички завъртат хармонична, удовлетворяваща повествователна нишка-подкопаха самочувствието ми и ме накараха да се почувствам като заетостта, която боговете ще ме поразят със светкавица на преценката. Но за моя голяма изненада, това решение никога не се е сбъднало.

 

Вместо това, шокиращо, моят обширен опит и отделянето на време, за да направя магистърска степен на 32 години, изглежда наистина се оценяват от моите работодатели и безличните хора в човешките ресурси, пресяващи CV. 

 

Може би моят собствен опит в кариерата е отражение на кротко развиващата се мярка на обществото за това какъв всъщност е успехът означава. В брилянтен Статия от Guardian от Линда Гратън и Андрю Скот, те пишат, че бъдещето на работата може да изглежда така:

 

„Многоетапен живот-с преходи и прекъсвания между тях. В един етап фокусът може да бъде върху натрупването на финансови активи, в друг създаване на по-добър баланс между професионален и личен живот ... тези многоетапни животи изискват умения в управлението на преходите и рефлексивността-представяне на възможни аз, мислене за бъдещето, преквалификация и изграждане на нови и разнообразни мрежи. В най -добрия случай той предлага на хората възможност да изследват кои са и да стигнат до начин на живот, който е по -близо до техните лични ценности. "

В момент на синхрон, когато представих тази статия, Дона Мидълтън-основател на The Shirt Company-четеше „Thrive“ от Ариана Хъфингтън, съосновател на Huffington Post. Тази книга също ни подкани да предефинираме успеха. В публикация в блога, дефинираща нейните идеи, Хъфингтън пише, че:

 

„Нашата настояща представа за успех, в която се забиваме в земята, ако не и в гроба - в която работата до изтощение и изгаряне се счита за почетен знак - е въведена от мъже, в доминиращата култура на работното място от мъжете. Но това е модел на успех, който не работи за жените и наистина не работи за мъжете. Ако ще предефинираме какво означава успех, ако ще включим Трета метрика към успеха, извън парите и властта, ще бъдат жените, които ще водят пътя - и мъжете, освободени от идеята, че единственият път успехът включва преминаването по магистралата за сърдечен удар до Стрес Сити, с благодарност ще се присъедините както на работа, така и у дома.

 

Процесът на преобръщане на нашата дефиниция за успех към нещо, което подхранва кои сме като индивиди и ни позволява да имаме пространство да дишаме, вече е в ход, но посланието не е напълно филтрирано. 

 

Академичният натиск от страна на семейството, училището и обществото върху младите хора се счита за една от най-големите причини за стрес и тревожност и- когато почти 1 на 3 юноши на възраст от 13 до 18 години ще изпита тревожно разстройство - това е огромна сделка.

 

Това не само е криза на психичното здраве, но тревожните ученици са по -склонни да не постигнат успех и да не реализират потенциала си. Трагично е, че този смазващ натиск не винаги води до успех. 

 

Ако не бях непрекъснато ужасен, че провалът на моите GCSE би довел до живот, който да се гърчи в канавката, вероятно щях да се съсредоточа повече върху постигането на неуловимия потенциал, за който ми казаха, че имам. Вместо това бях погълнат от ужас, което затрудняваше дори яденето, камо ли ученето. Този хроничен страх от провал ме преследваше през следващото десетилетие, полагайки ледена ръка върху времето ми в престижно лондонско училище по изкуствата и ме караше да чувствам, че не е за мен.

 

На въпрос за траекторията на кариерата си, Бетина С. Сан Луис - ръководител на PR и маркетинг в The Shirt Company - имаше подобна история. След като прекара ученическите си години като превъзходен, разбивайки целите си да отиде в един от най -престижните университети във Филипините (само 5% от кандидатите успяват), тя също беше погълната от натрупването на натиск. Вместо да признае поражението, Сан Луис взе допълнителни часове, за да получи квалификация от различен университет година по -късно от очакваното. Това преживяване, заедно с отклоненията чрез реклама и недвижими имоти, я доведоха до пълноценна маркетингова кариера, родена от страстта й към модата и стила. 

 

Вместо да бъдат бедствия, заобикалките могат да бъдат преформулирани като пътища за изследване и експерименти, които ни позволяват да излезем по -сигурни в себе си и в това, което искаме от кариерата си.

 

Като терапевт виждам тревожността като проблем, основан на бъдещето. Когато младите хора гледат на пазара на труда, вече няма ясно бъдеще - което може да предизвика хронично чувство на несигурност: Ако не знаете към какво се стремите, как да стигнете до там?  

 

Привидно малки неща като #NoWrongPath може да има голямо значение за нормализирането на живописния път в кариерата и да бъдете щастливи и изпълнени (и може би, поради) пътуването. И така, ето до смъртта на традиционния път на кариера; за тези, които тепърва започват и останаха по пътя!


Изображение на корицата: Карла Ороско

преди 2 месеца